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公司新闻-四川省送变电建设有限责任公

作者:admin 发布时间:2019-10-21 19:48

新员工 新起点 新人品


来源: 发布时间:2019/9/27 15:06:01 点击次数:31
新员工 新起点 新人品 
——公司人力资源部在2019年新员工开班仪式上的发言 
 文︳人力资源部 邓向阳 
 2019年8月7日,公司2019年新员工入职培训暨实训开班仪式在公司总部顺利举行,公司领导张越、张晓波、阳为,监事会主席黄晓阳出席仪式。人力资源部负责人邓向阳主持开班仪式。 
仪式上,公司领导对新员工分别发表了开班动员讲话,并寄予了厚望。同时,人力资源部负责人邓向阳对新员工提出了成长要求,望新员工学习并领悟,通过入职培训暨实训,要用心思考,找准职业定位,在磨砺中成长……勤于学习,坚持学干结合,学以致用,在实践中提升……秉承公司“四能”文化,不忘初心,锤炼高尚人品,在奋斗中绽放……。 
有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。川送将为大家提供一个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,相信只要通过积极、主动的努力,川送与新员工彼此都能够得到提升,川送愿意和新员工们一起,携手走在通往下一个成功的道路上。 
能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品。人品,是人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。 
人品和能力,如同左手和右手,单有能力,没有人品,人将残缺不全;人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果。 
人品意义深远,没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。 
人品一—忠诚:站在川送的立场上思考问题,忠心维护川送的利益,在诱惑面前经得住考验。 人品二—敬业:工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲。 
人品三—自动自发:不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分外”事,先做后说;高要求,要求一步,做到三步。 
人品四—负责:责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好。一诺千金,绝对没有借口,让问题的皮球止于您,不因一点疏忽而铸成大错。 
人品五—注重效率:心无旁骛,专心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次,防止完美主义成为效率的大敌。 
人品六—结果导向:开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期。 
人品七—善于沟通:当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商。 
人品八—合作:团队提前,自我退后,滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能力在团队中被放大。 
人品九—积极进取:永远跟上川送的步伐,以空杯心态去学习、去汲取,挤时间充电,发展自己的“比较优势”,挑战自我。 
人品十—才高不自傲:克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格;给人一分尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力。 
人品十一—节约:别把老板的钱不当钱,要诚信不耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟工作时间;花川送每一分钱,都要收到最大效益,省下的都是利润。 
人品十二—感恩:想想是谁成就未来的您?川送给了您工作,工作给您学习和成长的机会,同事给予您配合,业主(客户)帮助您创造业绩,对手让您看到距离,批评者让您趋向完美。 
只要您有能力和优秀的人品,只要您能为川送的发展做出贡献,只要您为川送付出了长期的忠诚与信用,那么,您就一定能拥有更多的机会和荣誉!通过入职培训和实训,建立起对川送的认同感、归属感、使命感和责任感,同时,也非常期待能够听到或者看到您宝贵的建议和意见。 
川送为每位新员工,都将指派专门的导师,在辅导期内,为您提供帮助和引导。导师将成为您与川送的一座桥梁,导师负责关心您的工作、困难、感想、不满等等,并且积极为您解决在成长过程中的困惑。 
川送不能保证终身雇佣您,但希望您在川送有获得感,获得足够的能力、优秀的人品和信用。 
新进的同事们,不管您曾经多么平凡还是多么耀眼,这里将是您人生又一起点,又一次挑战,又一次机遇,在入职培训和实训期间,希望大家都能学有所获,顺利完成各模块的培训及实训,在未来的工作岗位上谱写自豪的篇章。 请新员工们记住——2019年七夕,我们相遇在川送,站在新起点,并肩走在职场奋斗的路上,共同塑造积极向上的新人品和一流的岗位履职能力。

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